Com a proximidade da Copa do Mundo de 2026 e a divulgação da lista de convocados e do calendário da seleção brasileira, trabalhadores de todo o país começam a se organizar para conciliar a rotina profissional com os jogos. A fase de grupos terá três partidas, todas no período da noite (horário de Brasília), sendo duas delas em dias úteis, o que reacende dúvidas sobre liberação, compensação e possíveis faltas.
A legislação trabalhista brasileira não prevê qualquer regra especial para dias de jogos da seleção. A jornada de trabalho segue normalmente, independentemente da fase da competição, do horário da partida ou da tradição cultural do país durante a Copa.
Liberação depende da empresa
A decisão de liberar ou não funcionários cabe exclusivamente ao empregador, que pode optar por: suspender o expediente durante o jogo; liberar a equipe parcialmente; permitir que os jogos sejam acompanhados no próprio ambiente de trabalho; manter a operação normalmente. Todas essas decisões são legais, desde que alinhadas internamente. Quando a liberação ocorre sem desconto, o dia (ou as horas) passam a ser considerados como folga remunerada, prática bastante comum no período da Copa.
Pode haver compensação?
Sim e ela precisa ser acordada. De acordo com especialistas em direito do trabalho, se a empresa libera a equipe no horário do expediente, ela pode solicitar reposição posteriormente, desde que respeite: limite de até duas horas extras por dia; tipo correto de acordo (individual verbal, individual escrito ou coletivo); clareza na comunicação para evitar surpresas ao trabalhador. É possível compensar ao longo de até um ano, dependendo da modalidade de acordo escolhida.
E se o trabalhador faltar sem avisar?
A falta é tratada como ausência comum, o que pode gerar: desconto do dia ou das horas não trabalhadas; perda do descanso semanal remunerado; advertência ou suspensão em caso de reincidência. Assistir ao jogo sem autorização, mesmo dentro da empresa, pode ser considerado indisciplina. Faltar para ver a partida não configura justa causa, mas pode gerar medidas disciplinares.
Setores essenciais têm regras ainda mais rígidas
Profissionais que atuam em áreas como: saúde, segurança, transporte, atendimento ao público, serviços de operação ininterrupta, têm margens menores de flexibilização. Nesses casos, supervisores costumam analisar individualmente a possibilidade de ajustes, sempre levando em conta a continuidade do serviço.
O papel do diálogo
A ausência de uma regra nacional específica torna o acordo entre empresa e empregado a principal ferramenta para evitar conflitos. Registrar as decisões, por e-mail, comunicado interno ou acordo formal, ajuda a trazer segurança jurídica para ambos os lados.
